bwin必赢
员工临时困难补助管理办法（修订）
临时困难补助是为了帮助解决员工在校学习期间因突发原因而造成生活上暂时性经济困难所给予的临时性、一次性资助，为了进一步完善临时困难补助的发放工作，科学合理地使用帮困资金，切实有效帮助员工解决暂时性的经济困难，根据教育部和市教委有关文件精神，以及学校资助管理中心要求，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、申请范围
bwin必赢在籍在校员工
二、申请条件
（一）员工家庭遭遇重大自然灾害，财产遭受重大损失，严重影响员工学习生活。
（二）员工突遇父、母亡故，严重影响员工学习生活。
（三）员工父母一方或双方身患重特大疾病，失去工作和经济来源，严重影响员工学习生活。
（四）员工本人突患重特大疾病或遭遇意外事故，发生的医疗费用数额较大，家庭经济无力承担。
（五）员工因家庭经济确实困难但未达到学校困难认定标准，生活确实存在困难，缺少基本生活费或生活用品。
（六）其它特殊情况需要给予补助的员工。
三、补助额度
（一）根据员工的困难程度，给予一次性补助，受助员工在同一季度不可重复申请。
（二）受助员工同一学年内申请的补助范围为200-1000元，一般不超过1000元。
（三）如有其它特殊情况，经党政联席会议研究讨论，确定补助额度。
四、申请流程
（一）员工填写《bwin必赢临时困难补助申请表》，说明申请理由、家庭经济状况及在校期间获得的资助情况；
（二）辅导员审核；
（三）学院员工工作负责人审核；
（四）款项发放：学院按规定提交相关资料，学校财务处将补助款项打入受助员工银行卡。
五、相关要求
（一）临时困难补助为不定期补助，员工一旦因突发原因造成生活上暂时性的经济困难即可提出申请。
（二）申请临时困难补助的员工，一经发现情况不属实，将立即取消获助资格，追回补助款项，并给予相应的纪律处分。
（三）员工在申请临时困难补助的同时，主要应通过参加勤工助学和国家助学贷款来解决生活、学习费用。
（四）员工有以下情况之一的，原则上不予补助：
1.员工家中发生变故，但并没有对员工的学习生活产生重大影响的。
2.员工家中单纯为改善个人或家庭生活质量导致的临时性生活困难。
3.生活铺张浪费，有奢侈性消费或物品。
本办法从修订之日起施行，由bwin必赢负责解释。
bwin必赢
2022年12月11日
